Как защитить свои права при не выплате заработной платы и инцидентах на работе?

Здравствуйте, Николай. Ситуация, описанная Вами, возможно является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня истечения периода, за который начислена заработная плата. Если работник уволился, то работодатель обязан выплатить заработную плату в течение трех дней со дня расторжения трудового договора. Если же работодатель не выплатил заработную плату в указанные сроки, то Вы можете обратиться в местную инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Также следует обратить Ваше внимание на то, что работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за время, отработанное им на производстве, независимо от того, были ли какие-либо инциденты или поломки оборудования. Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату в связи с простоем оборудования, то он всё равно обязан заплатить Вам заработную плату за время, которое Вы отработали.

Таким образом, Вам следует обратиться в местную инспекцию труда и подать жалобу на работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. Также можно обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите Ваших прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, заработной платы и даты увольнения.

2. Копии документов, подтверждающих отработанные Вами дни.

3. Документы, подтверждающие инцидент со станком, а именно: акт о происшествии, жалобу на неправомерные действия работодателя, копию переписки или записи разговора с сотрудником о ремонте станка.

4. Копия запроса о выплате заработной платы, который Вы отправили работодателю.

5. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Но, прежде чем идти в суд, рекомендуется попытаться решить вопрос досудебно, например, путем переговоров с работодателем или обращения в инспекцию труда. Однако, если такие меры не привели к желаемому результату, необходимо обращаться в суд.

Статьи, которые могут применяться к данному случаю: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы" - Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" - Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"