Как составить жалобу на невыплату заработной платы и ссылки на законы для защиты своих прав работника

Здравствуйте. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода. Кроме того, согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, размер заработной платы работника должен быть фиксированным и не может изменяться без его согласия. Исходя из вышесказанного, работодатель не имеет права отказываться от выплаты заработной платы, полностью или частично, по причине отсутствия денежных средств на счету компании. Для составления жалобы Вам необходимо указать факт задержки выплаты заработной платы, ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а также представить доказательства невыплаты (например, копии трудового договора, расчетных листков или документов, свидетельствующих о задолженности по заработной плате). Рекомендуется обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо воспользоваться следующими документами:

1. Трудовой договор, где указан размер заработной платы.
2. Табель учета рабочего времени, где указана отработанная вами за период рабочая неделя и ставка оплаты труда.
3. Расчетный листок заработной платы, где указана сумма начисленной и удержанной заработной платы.

Если работодатель не выплатил вам полностью заработную плату, то вы можете обратиться в суд, подав исковое заявление. В заявлении необходимо указать все обстоятельства, связанные с невыплатой заработной платы, приложить копии вышеуказанных документов.

Ссылаться можно на статью 136 Трудового кодекса РФ, которая гласит о том, что заработная плата работника должна быть выплачена в полном объеме, а также на статью 145 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок выплаты заработной платы.

Также можно ссылаться на Гражданский кодекс РФ, в частности на статью 307, которая гласит о том, что договор должен быть исполнен в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором.

Статьи, на которые можно ссылаться в данном случае:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии выплаты заработной платы работникам.

2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок начисления, перечисления и выплаты заработной платы.

3. Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение законодательства о заработной плате.

4. Статья 242 Налогового кодекса Российской Федерации - налоговые вычеты на выплату заработной платы.