Как написать жалобу на незаконное удержание денег с заработной платы за полного однофамильца: советы и ссылки на статьи
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1031772
Ответы юристов (1)
Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, чтобы обжаловать незаконное удержание денег с вашей заработной платы. Для ссылок на соответствующие статьи законодательства вам следует обратиться к юристу или специалисту в данной области.
Для решения этого вопроса необходимо представить следующие документы:
- Копия трудового договора или справка о заработной плате, в которых указаны размер и состав начислений;
- Копия расчетного листка за месяц, в котором произошло удержание денег;
- Доверенность, если жалоба будет подаваться представителем;
- Жалоба, в которой необходимо указать причину незаконного удержания, ссылки на нормативные акты, применяемые в данном случае (например, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ и т.д.) и требования к работодателю.
Жалобу можно направить в органы государственной власти, ответственные за работу с нарушениями в сфере трудовых отношений, либо обратиться в суд для защиты своих прав и требования возмещения ущерба.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в инспекцию труда. При обращении следует ссылаться на следующие статьи закона:
- Статья 137 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы работника"
- Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"
- Статья 121 Трудового кодекса РФ "Право работника на получение заработной платы"
- Статья 322 Гражданского кодекса РФ "Обязательства, возникающие из договоров"
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы