Как написать жалобу в прокуратуру республики на невыплату заработной платы и взыскать задолженность напрямую с компании или руководителя

Увольнение по причине неуплаты заработной платы является законным в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный законом срок, то работник имеет право уволиться и обратиться в компетентные органы государственной власти за защитой своих прав.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, соглашением между работником и работодателем.

В данном случае, работник имеет право обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя в связи с неуплатой заработной платы. Однако, прокуратура вправе проводить проверку в течение определенного времени, и также имеет право вынести решение о применении к работодателю мер административной ответственности.

Если работодатель не выплачивает задолженность по заработной плате, то работник имеет право обратиться в суд или к исполнительному органу с просьбой о взыскании задолженности за счет имущества компании или переложить субсидиарную ответственность на самого руководителя.

Относительно просьбы о передаче одной из машин компании на оплату задолженности по заработной плате, такое требование работадателю недопустимо, поскольку компания является юридическим лицом, а значит, не может отвечать своим имуществом за долги работника.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копии трудового договора, расчетных листов и других документов, подтверждающих отработанное время и заработную плату.

2. Заявление в местную прокуратуру с просьбой об обращении внимания на данное дело и проведении дополнительной проверки.

3. Жалобу на компанию, оставившую задолженность по заработной плате и просьбу об передачи дела в суд или к приставам для взыскания задолженности за счет имущества компании или переложения субсидиарной ответственности на самого руководителя.

4. Протокол устной беседы с руководителем, в котором должно быть зафиксировано его отказ от уступки машины в счет заработной платы.

Эти документы помогут сделать вывод о том, нарушены ли права работника. Если права работника действительно были нарушены, то прокуратура будет обязана принять меры в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139. Гражданский кодекс РФ, статьи 303, 304. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27. Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статьи 9, 68. Федеральный закон "О государственных судебных приставах", статьи 23, 24, 32.