Как составить заявление в прокуратуру и направить запрос на проверку заработной платы руководителя в нужном учреждении

Для составления заявления в прокуратуру на руководителя учреждения необходимо обратить внимание на соответствующие положения трудового законодательства Российской Федерации. Если есть сомнения в правильности начисления заработной платы, необходимо собрать доказательства и обратиться с заявлением в прокуратуру. В заявлении следует указать все обстоятельства, подтверждающие нарушение законодательства, указать факты нарушения прав и интересов работников и просить провести проверку в соответствующем учреждении. Причины для составления заявления в прокуратуру могут быть разные и включать в себя такие вопросы, как начисление недостаточной заработной платы, нарушения условий труда, несвоевременная выплата зарплаты и т.д. Однако, прежде чем составлять заявление в прокуратуру, рекомендуется обратиться в органы контроля и надзора, которые могут провести проверку на основе письменного заявления работника и при нахождении нарушений принять меры к привлечению виновной стороны к ответственности.

Для составления заявления в прокуратуру на руководителя учреждения по вопросам начисления заработной платы, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего трудовые отношения работника с учреждением;
2. Копия приказа о назначении на должность и о размере заработной платы;
3. Копии табелей учета рабочего времени и расчетных листков за соответствующие периоды;
4. Копии платежных документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы за указанные периоды;
5. Копия жалобы, направленной руководству учреждения и ответа на нее (если таковые имеются);
6. Копии других документов, подтверждающих факты нарушения законодательства о заработной плате.

Эти документы помогут прокурору провести проверку и выявить нарушения в начислении заработной платы.

Для составления заявления в прокуратуру на руководителя учреждения по вопросам начисления заработной платы следует подготовить следующие документы:

1. Копию договора или трудового договора с работником;
2. Сведения о начисленных и выплаченных заработных платах в определенный период времени, оформленные в соответствующих документах, либо их электронные копии;
3. Копии документов, подтверждающих выходы на работу и уходы с работы работников;
4. Копии нормативных актов, регулирующих вопросы начисления и выплаты заработной платы в данном учреждении;
5. Другие документы, подтверждающие несоответствие начисленной и/или выплаченной заработной плате законодательству и/или внутренним правилам учреждения.

Также при подготовке заявления необходимо обращать внимание на формулировки и точность изложения фактов, чтобы обосновать свои требования и привлечь внимание прокурора.

1. Статья 144 Уголовно-процессуального кодекса РФ - Право на обращение в органы предварительного расследования.

2. Статья 134 Трудового Кодекса РФ - Право работника на вознаграждение за труд.

3. Статья 136 Трудового Кодекса РФ - Заработная плата работника должна выплачиваться в полном размере и без задержки, не реже одного раза в месяц.

4. Статья 145 Налогового кодекса РФ - Ответственность за неправильное начисление и удержание налогов.

5. Статья 159 Уголовного Кодекса РФ - Мошенничество в сфере заработной платы.

Статья 36 Конституции Российской Федерации, статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 1193 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 145-151 Уголовного кодекса Российской Федерации.