Как составить коллективную жалобу на бригадира: советы и ссылки на законы | Вопросы низшего руководства в организации

Здравствуйте!

Для начала, хочу отметить, что данная ситуация является серьезной и требует немедленного решения. Инженер низшего руководящего звена имеет право представлять интересы своих подчиненных и в случае нарушения трудовых прав работников, обратиться к начальству с жалобой.

При составлении коллективной жалобы на бригадира необходимо учесть следующие моменты:

1. Должны быть указаны конкретные факты нарушения трудовых прав работников, причем желательно указать даты, места и обстоятельства произошедшего.

2. В жалобе должно быть указано, что данная ситуация мешает нормальному выполнению трудовых обязанностей других работников.

3. Каждый подписавший жалобу должен поставить свою подпись и дату написания.

4. Жалоба должна быть подписана и представлена одним человеком от имени всех подписавших.

При обращении к начальству с просьбой уволить работника, необходимо ссылаться на трудовой кодекс Российской Федерации, в частности на статьи, которые регулируют порядок увольнения (статьи 81-83 ТК РФ). Также следует ссылаться на статью 193 ТК РФ, которая гарантирует работникам право на охрану труда и создание безопасных условий труда.

Желаю удачи в решении данной ситуации!

Для решения данного вопроса следует подготовить коллективную жалобу, в которой привести информацию обо всех фактах нарушений прав подчиненным работником. В жалобе необходимо указать полное наименование организации, Ф.И.О. заявителя, должность заявителя, Ф.И.О. нарушителя, его должность и все обстоятельства, которые свидетельствуют о нарушении трудовых прав и обязанностей. Важно также указать, что подписавшие жалобу являются сотрудниками этой же организации и что имеют прямое отношение к данному нарушению.

При обращении к начальству с просьбой уволить данного работника следует ссылаться на действующее трудовое законодательство РФ, в частности, на ст. 81 Трудового кодекса РФ, предусматривающую возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае грубого нарушения работником его трудовых обязанностей. Также важно указать на ст. 127 Трудового кодекса РФ, которая определяет процедуру расторжения трудового договора и требует соблюдения прав работника, в том числе проведения проверки всех обстоятельств, связанных с нарушением трудовых прав и обязанностей, указами вышестоящего начальства.

1. Статья 21.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Увольнение по инициативе администрации").
2. Статьи 119, 120, 126 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязанности работника", "Дисциплинарное взыскание", "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя").
3. Статьи 150 - 152 Трудового кодекса Российской Федерации ("Коллективный договор", "Положение о порядке рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров", "Правила внутреннего трудового распорядка").