Невыплата заработной платы: последствия для работника и возможности действий

Официально или неофициально, зарплата является законным требованием работника. Если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права. Но стоит учитывать, что если контракт был заключен неофициально, это может затруднить процесс взыскания заработанных денег.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой имеется. В случае работы без трудового договора, может быть подготовлен документ, подтверждающий факт выполнения работ.

2. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы, например, квитанции об оплате, банковские выписки и т.д.

3. Письменное заявление в адрес работодателя о выплате задолженности. В письменном заявлении следует указать период работы, сумму задолженности и требовать ее выплаты.

4. Копии всех документов, подтверждающих правомерность требований о выплате заработной платы.

После подготовки необходимой документации можно обратиться в судебные органы за защитой своих прав и требовать выплаты задолженности заработной платы. Если требования не будут удовлетворены, можно обратиться в соответствующие контролирующие органы Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ (Трудовой договор и его отличие от гражданско-правового договора)
• Статья 155 Трудового кодекса РФ (Оплата труда работника за работу)
• Статья 242 Трудового кодекса РФ (Ответственность за нарушение законодательства о труде)
• Статья 1.1 Закона РФ "О защите прав потребителей" (Определение термина "потребитель")
• Статья 15.19 Кодекса РФ об административных правонарушениях (Непредоставление работникам платы за труд в полном объеме)