Невыплата ЗП и переводы на карту работника: юридические аспекты и возможность учета в качестве заработной платы.

Следователь должен руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, в котором говорится, что любые переводы с личной карты работодателя на карту работника без письменного согласия работника не могут быть учтены в качестве заработной платы. Если такого письменного согласия не было, то переводы со своей личной карты на карту работника не могут быть учтены как выплаченная заработная плата. Следователь должен учитывать это при рассмотрении данного дела.

Для решения данного вопроса следователю необходимо обратиться к документам, подтверждающим факт выплаты заработной платы. Важно проверить, были ли они подписаны работником и работодателем, были ли переводы денежных средств осуществлены в соответствии с требованиями законодательства, а также наличием договоренности между сторонами.

Если следователь не обладает достаточным количеством документов, подтверждающих переводы денежных средств, ему, в соответствии с Трудовым кодексом Рифей, следует руководствоваться положениями статьи 136.1 ТК РФ, согласно которой без письменного согласия работника, переводы с личной карты работодателя на карту работника не являются заработной платой.

Если были найдены документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы, следователь должен учесть такие переводы как заработную плату.

Также следует уточнить, была ли уведомлена налоговая служба о выплате зарплаты таким способом, и соответствуют ли все документы требованиям налогового законодательства и законодательства по защите прав работников.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 145 Уголовного кодекса РФ "Невыплата заработной платы" - Статья 19 Трудового кодекса РФ "Право на заработную плату" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Формы выплаты заработной платы" - Пункт 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ, который гласит: "Запрещается выплата заработной платы работнику путем перечисления денежных средств на личный счет работника в банке или иной кредитной организации без письменного согласия работника".