Кто должен вести ФК в начальной школе: учитель или социальный педагог? Нужно разобраться в правовых нюансах работы педагогических работников.

Согласно законодательству Российской Федерации, ведение учебных предметов, включая физическую культуру, определяется учебным планом школы. Учитель, имеющий соответствующую квалификацию и назначенный руководством образовательного учреждения на соответствующую должность, в соответствии с учебным планом обязан вести соответствующий предмет.

В данной ситуации, учитель начальных классов, письменно отказавшись от ведения 3 часов физической культуры в своем 3 классе, не имела права претендовать на эти часы в будущем. Следовательно, учитель ФК должен продолжать вести данные часы, поскольку они были протарифицированы на социального педагога, и директор школы тоже тарифицирует на них социального педагога.

Документами, регламентирующими работу учителей, в том числе передачу часов, являются: учебный план, расписание занятий, приказы руководства образовательного учреждения о назначении на должность и тарификации преподавателей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор социального педагога средней сельской школы;
2. Заявление учителя начальных классов об отказе от ведения 3 часов ФК;
3. Расписание занятий в школе;
4. Тарификационный лист социального педагога на данном учебном году, где указывается количество часов ФК;
5. Трудовой договор учителя начальных классов.

Каждый педагог должен иметь трудовой договор с школой и следовать расписанию занятий. Учителя начальных классов тоже регулируются трудовыми договорами и они должны преподавать ФК согласно расписанию. Если учитель начальных классов отказывается вести ФК, то это должно быть оформлено в письменной форме и обсуждено в администрации школы. Также, тарификационный лист социального педагога на текущий учебный год должен учитывать количество часов ФК, которые необходимо вести в классе.

По закону учителя по своей должности должны вести часы ФК согласно расписанию, но если же учитель отказывается, то администрация школы должна назначить другого педагога на выполнение этой работы. В данной ситуации, социальному педагогу необходимо доказать свое право на обучение ФК, и если это право не нарушает работу других педагогов школы, то в тарификационном листе нужно указать соответствующее количество часов ФК. Школа должна строго следовать нормам законодательства и собственным правилам, чтобы справедливо распределить рабочую нагрузку среди всех работников.

Статьи, применимые в данном случае: 1. Статья 102 Трудового кодекса РФ - о праве на оплату труда за порученную работу. 2. Статья 188 Трудового кодекса РФ - о переводе работника на другую работу по соглашению сторон. 3. Статья 190 Трудового кодекса РФ - о порядке изменения условий труда по инициативе работодателя или работника. 4. Приказ Министерства образования и науки РФ от 06.10.2009 N 373 "Об утверждении Положения о порядке организации и проведения занятий по физической культуре и спорту в общеобразовательных учреждениях". 5. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".