Социальный педагог в школе-интернате: индивидуальная работа с учениками и возможности оплаты труда

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя может производиться только в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором. В данном случае, если условия работы были установлены в трудовом договоре, то работодатель не может изменить размер оплаты труда работника, который был тарифицирован по индивидуальному трудовому договору, за отсутствие ученика на какой-либо период времени. Работодатель вправе вычитать суммы, связанные с невыполнением работником своих трудовых обязанностей, только на основании решения суда или третейского суда.

Для решения данного вопроса Вам следует обратить внимание на следующие нормативные акты: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Положение о тарификации работ по оплате труда работников образовательных учреждений; - Коллективный договор (если он заключен в организации).

Исходя из Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только в порядке, установленном законодательством или договором между работником и работодателем.

Согласно Положению о тарификации работ по оплате труда работников образовательных учреждений, часы индивидуального занятия социального педагога с учеником должны оплачиваться дополнительно к основной ставке педагогической работы.

Таким образом, если действительно в Вашем контракте прописано, что индивидуальные занятия являются дополнительными и должны оплачиваться отдельно, то работодатель не имеет права уменьшать оплату труда в связи с отсутствием ученика в течение месяца.

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к специалисту в области трудового права и ознакомить его с деталями контракта и коллективного договора, если такой есть в организации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты труда работника, предусмотренные трудовым договором, не могут быть изменены по инициативе работодателя без согласия работника, за исключением случаев, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Также рекомендую обратиться к статье 191 Трудового кодекса РФ - За время вынужденного прогула работник сохраняет свое место работы, среднюю заработную плату и другие условия труда.