Как получить выплаты при ликвидации компании и декретном отпуске

Добрый день! При получении такой информации о банкротстве компании и ее ликвидации необходимо обратиться к нанятому адвокату для получения консультаций и дальнейших действий. В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудники компании имеют право на компенсацию зарплаты заработной платы за последние несколько месяцев своей работы в случае ликвидации компании. В вашем случае, вы можете обратиться в судебные инстанции для обеспечения своих прав на получение выплат. Однако, для более точной и подробной консультации, вам необходимо обратиться к юристу, который может назначить встречу и рассмотреть ваше дело индивидуально.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью о сокращении.

2. Уведомление о сокращении сотрудника.

3. Свидетельство о рождении ребенка.

4. Свидетельство о банкротстве компании или другие документы, подтверждающие банкротство.

5. Пособие на ребенка за период с мая по декабрь текущего года.

На основе предоставленных документов, Вам необходимо обратиться в соответствующие органы, включая, возможно, суд и взыскательную службу, для получения выплат за указанный период.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Признание трудового договора недействительным в связи с ликвидацией организации"
• Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при увольнении"
• Статья 332.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации работникам при ликвидации организации или прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности в связи с добровольной ликвидацией"

При получении сведений о ликвидации компании, работник имеет право на получение среднего заработка за период работы до увольнения, а также на выплату компенсации в размере, предусмотренном законодательством в случае ликвидации организации.