Отпуск по беременности и родам для аспиранта: правила оформления и получения пособия

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, учебный отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, проходящим аспирантуру в очной форме обучения. В случае, если Вы не желаете оформлять академический отпуск, можете написать заявление о предоставлении учебного отпуска по беременности и родам без указания причины. По истечении отпуска Вы можете продолжить обучение в аспирантуре. При отсутствии оформления академического отпуска, Вы все равно имеете право на получение единовременного пособия при рождении ребенка, которое можно получить в организации, в которой Вы работаете или учитесь, представив соответствующие документы.

Для решения вопроса о возможности оформления отпуска по беременности и родам без оформления академа следует обращаться в университет, где вы учитесь, и ознакомиться с внутренними правилами и положениями учебного заведения относительно предоставления отпуска беременным студентам аспирантуры. Кроме того, возможно потребуется предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Если вы решите отказаться от отпуска БиР, то да, вы будете продолжать получать свою стипендию. Однако, для получения единовременного пособия при рождении ребенка необходимо обратиться в соответствующую социальную защиту населения и предоставить необходимые документы. Обычно это делается в органах социальной защиты, которые обслуживают территорию вашей регистрации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации "Стимулирование рождаемости и материнства";
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 № 55 "Об установлении единовременного пособия по беременности и родам женщинам, переведенным на неполный рабочий день в связи с уходом за ребенком".