Работа на полставки: 5-часовая рабочая неделя с обеденным перерывом

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если Вы работаете пять часов в день, то обеденный перерыв не положен Вам. Обеденный перерыв полагается работнику, если его продолжительность рабочего дня превышает шесть часов. Однако, если в Вашем трудовом договоре прописано условие о положительном обеденном перерыве для работников, занятых на 0,5 ставки, то работодатель должен предоставлять Вам право на обеденный перерыв.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, а именно к статье 109, которая гласит: "В течение рабочей смены работнику предоставляется не менее одного перерыва для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут при работе продолжительностью более 6 часов."

Также для ответа на вопрос могут потребоваться сведения о правилах внутреннего трудового распорядка предприятия или учреждения, где работает сотрудник. В этих документах должны содержаться требования к трудовым отношениям, в том числе и к предоставлению обеденных перерывов.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить Трудовой кодекс РФ и правила внутреннего трудового распорядка предприятия или учреждения, где работает сотрудник.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 109, пункт 2 - "Работникам, трудящимся не менее пяти часов в день, положен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее полутора часов"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153, пункт 5 - "Работодатель обеспечивает работнику условия для использования установленных законодательством перерывов для отдыха и питания"