Как отказаться от работы замещающего учителя английского языка в классах до 32 учеников без новых кадров

Ответственность за принятие решения о том, нужно ли работать на замену другим учителям, и какой объем замещения будет вынужден выполнить, лежит на администрации школы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ у работников есть право на отказ от выполнения работы, за пределами трудовых обязанностей. Однако, если в данной ситуации учитель не согласен работать на замену, то следует обосновать свою позицию на основании трудового законодательства, а также просить официальное подтверждение желания отказаться от выполнения работы на замену другим учителям в письменной форме у администрации школы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между учителем, который уволился, и учебным заведением.
2. Трудовой договор между учителем, который ушла в декрет, и учебным заведением.
3. Учредительные документы учебного заведения (устав, лицензии, свидетельства).
4. Трудовые договоры между учебным заведением и учителями, которые работают сейчас.
5. Приказы о назначении на должность и о зачислении на работу для заместителей.

В случае, если вы хотите отказаться от ведения уроков английского языка, необходимо обосновать свой отказ. Обоснование может быть связано с тем, что у вас отсутствует квалификация для преподавания английского языка в целых классах, а также с тем, что количество учеников превышает нормативы по количеству учеников на одного учителя. В случае, если ситуация не улучшится и новых кадров не будет, следует обратиться к администрации учебного заведения и оформить соответствующую жалобу, отстаивая свои права как работника.

Закон о образовании в Российской Федерации (статьи 47, 48). Закон о трудовых договорах в Российской Федерации (статьи 28, 59, 74). Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 67, 72, 81).