Гибкий график и обучение работников: решение вопроса изменения трудового договора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право направлять работника на обучение за свой счет в рабочее время, если это обусловлено производственными или организационными потребностями. В данном случае, для учебного курса, продолжительность которого составляет 40 часов (5 дней по 8 часов), работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы или временно изменен график работы с предварительным согласием работника. При временном изменении графика работы необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов, а продолжительность непрерывного перерыва между рабочими днями не должна быть менее 12 часов.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к положениям трудового договора между работником и работодателем. В нем должны быть указаны все условия труда, в том числе и график работы. Если график работы не предусматривает работу в течение 5 дней по 8 часов, то необходимо внести изменения в трудовой договор путем согласования с работником и оформления приложения к трудовому договору. Если работник не согласен с изменением графика работы, то работодатель не может принудительно направить его на обучение в такое время. В этом случае возможен конфликт между сторонами и дальнейшие действия должны быть согласованы с юристом или трудовым инспектором.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ежедневное и еженедельное рабочее время"), статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Продолжительность рабочего времени"), статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сверхурочная работа"). В данном случае также может применяться законодательство о профессиональном образовании и другие нормативные акты, регулирующие процедуру обучения работников.