Получите выплаты после официальной работы и в предпенсионном возрасте через биржу труда

Согласно законодательству Российской Федерации, размер выплат пособия по безработице зависит от заработной платы, полученной за последние два года. При этом минимальная сумма выплаты пособия по безработице составляет 8500 рублей в месяц, если заработок исчисляется в соответствии с минимальной заработной платой в РФ. Однако, поскольку сумма выплаты зависит от многих факторов, включая прежний размер заработка, стаж работы, возраст и другие условия, рекомендуется обратиться к службе занятости населения для получения подробной консультации по данному вопросу.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться в службу занятости населения на месте своего жительства. Вам потребуется иметь следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2. Трудовую книжку
3. Свидетельство о рождении
4. СНИЛС
5. Документы, подтверждающие образование или квалификацию (если есть)
6. Свидетельство о браке, расторжении брака или о смерти супруга (если таковые имеются)

По законодательству РФ, для получения пособия по безработице необходимо проработать не менее 6 месяцев за последние 12 месяцев. Также пособие по безработице не выплачивается гражданам, достигшим пенсионного возраста, если они имеют право на пенсию по старости и ее получают. При наличии всех необходимых документов специалисты службы занятости населения на месте вашего жительства могут дать вам конкретную информацию о размере пособия по безработице и условиях его получения.

Статьи закона, которые могут быть применены в данном случае:

Статья 13.1 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": - Размеры пособий по безработице устанавливаются органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в пределах установленных федеральным законодательством нормативов.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации: - Размер пособия по безработице определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения и социальной защите безработных.

Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации: - При увольнении работника, достигшего пенсионного возраста, работодатель обязан произвести дополнительные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.