Как расторгнуть трудовой договор с новым сотрудником, который отказывается его подписывать?

Согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации, отсутствие заключенного трудового договора не является основанием для увольнения работника. Однако, работодатель имеет право потребовать заключения трудового договора, который устанавливает права и обязанности работника и работодателя, порядок оплаты труда, график работы и другие важные условия.

Для дальнейшего урегулирования ситуации рекомендуется работодателю обратиться к новому сотруднику либо устно, либо письменно, с просьбой заключить трудовой договор, предоставив при этом все необходимые пояснения и мотивировки необходимости заключения такого договора.

Если же работник по-прежнему откажется подписывать трудовой договор, то в этом случае работодатель вправе рассматривать это как нарушение условий трудового договора, и, соответственно, принимать меры в соответствии со своими правами и обязанностями, предусмотренными законодательством Российской Федерации и условиями приказа о приеме на работу. Однако, увольнение работника должно осуществляться исключительно в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо провести внутреннее расследование и выяснить, почему новый сотрудник отказывается подписывать трудовой договор, несмотря на выполнение работы и выплату зарплаты. При этом, работодатель должен иметь при себе все документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты и наличие приказа о приеме на работу.

Если сотрудник все же отказывается подписывать трудовой договор, работодатель должен обратиться к юристу для дальнейших рекомендаций и разработки стратегии действий.

Важно отметить, что при расторжении трудового договора сотрудник должен получить все причитающиеся ему выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае неправомерного удержания сумм из выплат или нарушения прав сотрудника, работодатель может быть привлечен к материальной и уголовной ответственности.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора"

Статья 67 Трудового кодекса РФ "Действие трудового договора"

Статья 80 Трудового кодекса РФ "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 81 Трудового кодекса РФ "О прекращении трудового договора по соглашению сторон"

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Надлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей"

Статья 104 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"