Санаторно-курортное лечение для всей семьи: гибкие даты, отказ в отпуске

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Если даты путевки на санаторно-курортное лечение не совпадают с графиком отпусков работника, то работодатель может отказать ему в предоставлении отпуска на данных датах. Однако работник может оформить отгул за свой счет или обратиться к работодателю с просьбой перенести свой отпуск на более подходящее время, если это возможно.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с внутренними правилами работодателя по оформлению и предоставлению отпусков, также следует рассмотреть Трудовой Кодекс РФ и рабочий договор мужа.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, работодатель имеет право устанавливать свои правила по оформлению и предоставлению отпусков, предусмотренные коллективным договором и внутренними документами.

Если внутренние правила работодателя регламентируют механизм предоставления отпусков, то муж может обратиться к работодателю с просьбой изменить даты его отпуска во время, когда выдана путевка на санаторно-курортное лечение. В таком случае, работодатель может удовлетворить его просьбу, если нет уважительных причин для отказа.

Если внутренние правила работодателя не предусматривают возможность изменения дат отпуска, то ситуация может рассматриваться на основании рабочего договора и коллективного договора, если таковые существуют. Если коллективный договор или рабочий договор предусматривают возможность изменения дат отпуска, то работодатель обязан удовлетворить просьбу мужа.

В случае, если внутренние правила работодателя, коллективный и рабочий договоры не регламентируют механизма изменения дат отпуска, то работодатель может отказать в изменении дат отпуска для мужа, но в этом случае должен мотивировать своё решение. В этом случае муж может обратиться в суд и обязать работодателя установить отпускные даты в период, когда выдана путёвка на санаторно-курортное лечение.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы". Также, необходимо учитывать коллективный договор или локальный нормативный акт организации, которые могут регулировать порядок предоставления отпуска.