Санаторно-курортное лечение и отпуск в июне: возможности и особенности ключевое предложение.

Работодатель не может односторонне переносить или продлевать основной отпуск работника на период санаторно-курортного лечения. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух недель. Если санаторно-курортное лечение было назначено на период уже назначенного отпуска, то работодатель должен согласовать с работником его перенос или отмену отпуска. При этом работник имеет право на компенсацию расходов, связанных с изменением планов поездки на отдых.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и коллективным договором (если он имеется). В них обычно указывается порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и санаторно-курортного лечения.

Если в трудовом договоре не указано, что работник должен вернуться на работу после санаторно-курортного лечения, то работодатель не может перенести и продлить отпуск на время санаторно-курортного лечения без согласия работника. Также стоит учитывать, что продление ежегодного отпуска может привести к нарушению прав работника на оплачиваемый отпуск и может стать основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Поэтому наилучшим решением будет оформление санаторно-курортной путевки в соответствии с законодательством Российской Федерации, который обязывает работодателя предоставить работнику отпуск не менее чем на 14 календарных дней в году.

Статьи 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 1993 года № 290.