Компенсация за неотгулянный отпуск: права и возможности сотрудника

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника по его собственному желанию, в том числе при переводе на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением штата работников, выплата за неотгулянный ему отпуск производится пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

В данном случае, работник отработал более полугода (с 16.05.2018 по 07.02.2019), однако отпуск был предоставлен только с 16.01.2019 по 07.02.2019. Следовательно, работнику полагается компенсация за неотгулянный отпуск, пропорционально количеству фактически отработанных дней в текущем году, за вычетом предоставленных им дней отпуска.

Конкретный размер такой компенсации может быть рассчитан и определен исходя из соотношения количества фактически отработанных дней к общему количеству дней отпуска, на который работник имел право по законодательству или трудовому договору.

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и компанией;
2. Уведомление о собственном желании уволиться от работника;
3. Положение об оплате труда в организации;
4. Кодекс труда Российской Федерации.

Ответ на вопрос о выплате компенсации за неотгулянный отпуск будет зависеть от содержания указанных документов и соответствующих норм трудового и иного законодательства. К примеру, если в трудовом договоре были предусмотрены условия о необходимости использовать отпуск до увольнения, то выплата компенсации за неотгулянный отпуск может быть исключена. В целом, ответ на этот вопрос не может быть дан без полного исследования соответствующих документов и обстоятельств дела.

Статьи 127 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации.