Возможна ли компенсация неиспользованного отпуска? Условия и статья 126 ТК РФ

Здравствуйте! В соответствии со статьей 126 Трудового Кодекса Российской Федерации, при условии суммирования ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении их на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. В данном случае, необходимо уточнить условия, по которым работник не использовал отпуск в течение 3 лет. Если наличие таких условий подтверждается трудовым договором или коллективным договором, то работник вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Однако, если условия не использования отпуска работником были обусловлены его согласием или другими причинами по его инициативе, то работодатель не обязан выплачивать денежную компенсацию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт. 2. Табель учета рабочего времени, который подтверждает факт неиспользования отпуска в течение трех лет. 3. Заявление на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. 4. Документы, подтверждающие правильность расчета денежной компенсации.

Кроме того, следует учесть, что работник должен обратиться к работодателю с соответствующим требованием в течение двух лет со дня истечения отпуска, который он мог бы использовать, но не использовал. Если работник не предъявил требование в установленный срок, то он утрачивает право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации.