Отдых по БиР: компенсация недогуленных дней и заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет согласно статье 126 ТК РФ

В соответствии со статьёй 126 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет предоставляется работнице один раз после окончания отпуска по беременности и родам или один раз после рождения ребёнка при отсутствии у работницы права на отпуск по беременности и родам.

Поэтому, если у вас не было отпуска по беременности и родам перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет, то вы можете воспользоваться недогуленными днями отпуска по БиР в качестве компенсации тех дней отпуска, которые не были использованы. При написании соответствующего заявления необходимо указать, что недогуленные дни отпуска по БиР используются в качестве компенсации дней отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, для более точного ответа на вопрос, стоит обратиться к специалисту в области трудового права, который рассмотрит вашу ситуацию более детально.

Для ответа на данный вопрос вам нужно предоставить полную информацию о вашей ситуации, в том числе:

• Кол-во отработанных дней до отпуска и кол-во дней оплачиваемого отпуска;
• Дата начала и окончания оплачиваемого отпуска;
• Сроки и даты, на которые вы планируете уйти в отпуск по уходу за ребенком;
• Суть заявления на отпуск по уходу за ребенком;
• Условия коллективного договора или локальных нормативных актов работодателя, регулирующих оплату и использование отпусков.

На основании предоставленных вами данных, я могу ответить на ваш вопрос.

Относительно компенсации недогуленных дней отпуска вами можно обратиться к вашему работодателю и выяснить возможность получения компенсации за эти дни. Если работодатель согласен выплатить компенсацию, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Относительно статьи 126 Трудового кодекса РФ, нужно отметить, что она регулирует вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В Вашей ситуации, вы не попадаете под действие данной статьи, так как не расторгается ваш трудовой договор по инициативе работодателя.

Таким образом, с учетом предоставленной информации, я могу сообщить, что написание заявления на использование недогуленных дней отпуска в качестве компенсации в данной ситуации является возможным, однако, требует предварительной договоренности с вашим работодателем.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: - Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по беременности и родам") - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда при использовании отпусков и других форм временной нетрудоспособности")