Как взять неотгулянный отпуск при увольнении: возможности и варианты решения проблемы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на использование отпуска в течение календарного года, следующего за отчетным годом, в том числе при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Если отпуск не был использован в указанные сроки, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если срок заключения контракта истекает через неделю после обращения работника за отпуском, работодатель может отказать в предоставлении отпуска. Окончательное решение по данному вопросу принимается в соответствии с условиями трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 129 ТК РФ, в случае увольнения работнику положен отпуск за неотработанный период текущего года, который предоставляется до дня увольнения. Однако, согласно статье 123 ТК РФ, Работник вправе отказаться от использования ему предоставляемых ежегодных отпусков и требовать их возмещения в денежной форме при увольнении из организации.

Таким образом, если работник не воспользовался отпуском за 2015 год и не отказывался от его предоставления в письменной форме, то он имеет право на его получение до увольнения. Для решения данного вопроса работник может обратиться к руководству своей организации и потребовать предоставления отпуска за 2015 год в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При этом, советуем вести переписку с руководством организации, чтобы иметь письменное подтверждение данного требования.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию, связанному с обстоятельствами личной жизни работника".