Отпуск перед декретом в 2020 году: всё, что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 123 Трудового кодекса РФ). В данном конкретном случае, если работник не использовал свой отпуск до выхода в декретный отпуск, то ей положен отпуск по нормам Трудового кодекса. При этом, работник имеет право на дополнительный отпуск, если выйдет на работу после декретного отпуска, продолжительностью не менее двух недель в зависимости от количества отработанных дней.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомиться с трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. В частности, следует проверить, какие правила отпусков установлены в компании, к которой обратился с вопросом работник, и какие документы необходимо предоставить для получения отпуска. Также нужно учитывать дату начала отпуска, которая может зависеть от согласования с руководителем или коллективом в целом. В общем случае, если отпуск не был использован до даты начала декретного отпуска, то работнику полагается его использовать до этой даты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, в какой сфере труда трудится сотрудник. Общим правилом является то, что рабочему необходимо предоставить оплачиваемый отпуск до начала декретного отпуска.

Если сотрудник работает по трудовому договору в организации, то статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Оплачиваемый отпуск";
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Декретный отпуск";
• Коллективный договор или локальный нормативный акт, определяющий порядок предоставления отпуска.

Если сотрудник работает по гражданско-правовому договору, то статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 777 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг";
• Соглашение между сторонами, определяющее порядок предоставления отпуска.

Однако, для более точного ответа, необходимо рассмотреть каждый конкретный случай в индивидуальном порядке с учетом специфики деятельности организации и особенностей договора.