Как решить проблему отсутствия отпуска у военнослужащего: рассмотрим правовую сторону вопроса и дисциплинарные меры командира роты

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый военнослужащий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Отказ в предоставлении отпуска должен быть обоснован наличием веских причин, связанных с нарушением дисциплины или неисполнением должностных обязанностей со стороны военнослужащего. Однако, командир роты не может самостоятельно отказывать военнослужащему в отпуске без издания соответствующего приказа. В случае незаконного отказа в предоставлении ежегодного отпуска, военнослужащий имеет право на защиту своих интересов в военном комиссариате и суде.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация:

1. Какая должность занимает командир роты?

2. От кого и в какой форме было вынесено дисциплинарное взыскание в отношении сына?

3. Какие документы подписывал сын при заключении контракта при поступлении на военную службу?

4. Какую систему отпусков предусматривает контракт с сыном?

5. Каким образом было доказано недоверие командира роты к сыну?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, каждый военнослужащий имеет право на годовой отпуск, который предоставляется ему в соответствии с установленными правилами. Командир роты не имеет права отказывать военнослужащему в получении отпуска без должной обоснованной причины, основанной на доказательствах нарушения военнослужащим внутренних дисциплинарных правил и/или уставных требований. Если отказ в отпуске будет незаконным, то военнослужащий может обратиться в судебный орган для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136-140 "Отпуск по основным причинам" и статьи 317-323 "Дисциплинарное взыскание"; - Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статьи 30 "Офицерские отпуска" и статьи 48-53 "Дисциплинарное производство и дисциплинарные взыскания".

Согласно вышеперечисленным нормам, каждый военнослужащий имеет право на ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней, независимо от того, были ли у него дисциплинарные нарушения. Дисциплинарные взыскания, применяемые к военнослужащим, должны быть оформлены соответствующим образом и не должны приводить к нарушению прав военнослужащих на отпуск. Если к вашему сыну был применен необоснованный и незаконный дисциплинарный взыскание, то ему следует обратиться в компетентные органы для защиты своих прав и интересов.