Потребление алкоголя на рабочем месте: правила, последствия и меры предотвращения

Здравствуйте! Согласно статье 13.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, состояние алкогольного опьянения на рабочем месте является административным правонарушением. За данные деяния может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей или административное наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

Для ответа на данную вопрос, необходима дополнительная информация, такая как:

1. В каком учреждении была обнаружена указанная алкогольная концентрация?
2. Какую должность занимает лицо, которое было обнаружено в состоянии алкогольного опьянения?
3. Есть ли у данного учреждения внутренние правила, регулирующие использование алкоголя на рабочем месте?
4. Есть ли у лица, которое было обнаружено в состоянии алкогольного опьянения, отношение к учреждению (работодатель, работник, посетитель и т.д.)
5. Какую работу выполняло лицо на момент обнаружения алкогольной концентрации?

Наказание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка может быть различным в зависимости от того, какие правила были нарушены. Если алкоголь на рабочем месте запрещен, а лицо занимает должность, где не разрешено употреблять алкоголь во время работы, то работник может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Если на работе употребление алкоголя не запрещено (но есть определенные правила), то нарушившему могут устроить дисциплинарную беседу, наложить штраф или уведомить о нарушении правил внутреннего трудового распорядка в личное дело.

Однако, при наличии у работодателя внутренних правил, запрещающих употребление алкоголя на рабочем месте, нарушители могут быть привлечены к ответственности в соответствии с данной нормативной базой.

В случае отказа работника пройти медосмотр на алкоголь на работе, работодатель имеет право применить санкции, вплоть до увольнения, если данное правило установлено в локальном нормативном акте (пример: коллективный договор, положения об оплате труда и т.д).

Также, в зависимости от конкретной ситуации, вопрос может быть переведен в компетенцию правоохранительных органов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и данные:

1. Трудовой кодекс РФ, где содержатся требования к работникам в отношении алкогольного и наркотического опьянения (статья 81).

2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, где могут быть установлены дополнительные требования к работникам в отношении алкогольного и наркотического опьянения.

3. Приказ работодателя, регулирующий порядок проведения алкогольных и наркотических тестов на рабочем месте.

4. Протокол административного правонарушения, на основании которого было выявлено наличие алкоголя в организме работника.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, находящийся в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения) или даже к уголовной ответственности (если его действия привели к серьезным последствиям).

Наказание за административное правонарушение, связанное с пребыванием в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, может варьироваться в зависимости от ряда обстоятельств (например, от того, как часто работник попадал в такие ситуации ранее). Такое наказание может включать в себя штраф в размере от 500 до 5000 рублей, либо лишение специального разрешения на право управления определенными видами транспорта.

Таким образом, для конкретного ответа на вопрос о наказании необходимо соотнести имеющиеся данные с вышеуказанными нормативными актами и установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 8.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Выпивка алкоголя или употребление наркотических средств в общественных местах" и статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил трудовой дисциплины".

Статья 2.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: «Нарушение правил употребления спиртных напитков».

За нарушение данной статьи предусмотрено административное взыскание в виде штрафа в размере от 5000 до 30 000 рублей, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо обязательных работ на срок до 100 часов.