Как уволить сотрудника во время больничного: правовые аспекты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если он находится на больничном листе и указал в заявлении дату увольнения, то работодатель обязан уволить его в указанный срок. Если работник продлил больничный лист до даты увольнения, работодатель должен подождать до окончания больничного листа и уволить работника в назначенную дату. Работодатель не имеет права уволить работника во время продленного больничного листа без согласия работника.

Для ответа на этот вопрос понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Заключение врача, подтверждающее продление больничного листа; 3) Заявление работника об увольнении по собственному желанию; 4) Кодекс труда Российской Федерации.

Согласно статье 81 Кодекса труда Российской Федерации, работник вправе обратиться в любое время к работодателю с заявлением об увольнении. Однако трудовой договор между работником и работодателем может содержать условия, предусматривающие определенный срок предупреждения об увольнении.

Если в трудовом договоре не предусмотрены условия, связанные с увольнением по собственному желанию работника, а работник написал заявление на увольнение до продления больничного листа, то работодатель не вправе уволить работника во время продленного больничного листа.

Таким образом, если у вас есть все необходимые документы, то я могу утверждать, что в данном случае работодатель не имеет права уволить вас во время продленного больничного листа, если заявление о вашем увольнении было подано до продления больничного листа.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Порядок увольнения по соглашению сторон"; - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Порядок увольнения по инициативе работодателя"; - Трудовой кодекс РФ, статья 180 "Сохранение места работы (должности) при необходимости временного отсутствия работника"; - Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 6 "Права субъекта персональных данных в сфере обработки персональных данных"; - Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Правил предоставления больничного листка и оплаты времени временной нетрудоспособности работников".