Как уволить сотрудника на больничном: правовые аспекты и возможности

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник, находящийся на больничном, не может быть уволен по инициативе работодателя, если он не нарушил трудовую дисциплину или не допустил иные обстоятельства, являющиеся основанием для увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, если работник не нарушал трудовую дисциплину и не допустил иных оснований для увольнения, то работодатель не имеет права уволить его по инициативе в период нахождения на больничном. Поэтому ответ на данный вопрос зависит от того, были ли допущены работником нарушения, являющиеся основанием для увольнения по инициативе работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации существуют ограничения на увольнение работника, который находится на больничном. Работник, который находится на болезни, не может быть уволен работодателем по инициативе последнего за некоторые виды нарушений.

Для правильного решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Заявление о выходе из отпуска по болезни и об увольнении по собственному желанию
2. Копия больничного листа
3. Копия трудового договора
4. Табель учета рабочего времени за период нахождения на больничном листе.

Необходимо также учесть, что при увольнении сотрудника на больничном листе, необходимо выплатить все законодательно установленные компенсации по данным случаю как, например, оплату неиспользованного отпуска или выплату больничного, не списанного со счета.

В целом, самый правильный способ решения этой проблемы - это обратиться в юридическую консультацию с подробнейшим описанием ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 370 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника, отсутствующего на работе по уважительной причине"