Как работодатель может влиять на твои выходные и зарплату: опыт автора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику выходной день, который должен быть определен на основе графика работы. Если работодатель просит работника отдохнуть в определенный день, то это должно быть сделано на основе согласования с работником. Однако, если работник выходит на работу в установленный графиком выходной день, то он должен получить дополнительную оплату или день отдыха в другой день.

Что касается Вашей ситуации, работодатель не может просто так отменить рабочий день и не оплатить Вам труд. Если работодатель отменяет рабочий день, то он должен уведомить об этом работника заранее и провести оплату труда за этот день. В случае отказа работодателя оплатить Вам труд за отмененный день, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав и получить соответствующую компенсацию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь такие документы, как трудовой договор между работником и работодателем, акт выполненных работ, график работы сотрудника, расчет заработной платы и другие документы, которые могут подтвердить фактические условия и сроки работы. Если работник считает, что работодатель нарушил условия трудового договора и причинил ему ущерб, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои права и интересы. Рекомендуется также делать все действия в письменной форме (писать заявления, жалобы на действия работодателя), чтобы иметь официальный документ обращения в органы защиты трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ статья 68. Режим работы по договору о сдаче работ.

Трудовой кодекс РФ статья 74. Оплата труда при выполнении работ по договору.

Трудовой кодекс РФ статья 76. Ответственность сторон по договору о сдаче работ.