Как работодатель может влиять на ваши обязанности и зарплату: ответы на 6 распространенных вопросов

Работодатель не может бездействовать в отношении исполнения обязанностей сотрудника, которые определены в трудовом договоре или должностной инструкции, особенно без объективных причин и предварительного уведомления о снятии с обязанностей. Такой подход может быть квалифицирован как нарушение трудовых прав сотрудника.

Кроме того, требование предоставления паролей и фото архива является нарушением конфиденциальности персональных данных, которые могут быть использованы в ущерб сотруднику или фонду.

Следует направить письменный запрос на уточнение причин и их объективную необходимость. Если работодатель не предоставит достаточно объективных причин, то такие требования делаются нарушением законодательства и могут быть обжалованы в судебном порядке. Если работодатель будет заниматься сокрытием причин своих действий или недействия, то вполне возможен конфликт в будущем о возможном увольнении. Стоит обратиться к юридическим услугам для более подробной консультации и рекомендаций.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с Благотворительным фондом; - Дополнительное соглашение о снижении зарплаты на 50%; - Внутренние документы фонда, регулирующие порядок работы с социальными сетями и другие рабочие инструменты.

Что касается поведения Вашего работодателя, он не имеет права обнулять Ваши обязанности, сохраняя зарплату, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. Такая практика может быть признана незаконной, и Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в органы государственного контроля (например, в Российскую инспекцию труда) или в суд. Также, запросить у Вашего работодателя пояснения и требовать официального уведомления о сохранении зарплаты в случае обнуления Ваших обязанностей. В целях защиты своих прав рекомендуется вести детальный учет случаев нарушения трудовых прав работодателем и хранить все документы, связанные с данной ситуацией.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74. Разрешение трудовых споров; - Статья 75. Трудовой договор; - Статья 76. Обязанности работника; - Статья 77. Обязанности работодателя; - Статья 80. Содержание трудового договора; - Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.