Как работодатель может влиять на получение детских пособий для многодетной матери?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан в течение 3 дней с момента заключения трудового договора выдать работнику копию договора и справку о заработной плате. Это не зависит от того, находится ли работник на испытательном сроке или нет. При этом, работодатель может указать в трудовом договоре, что определенные условия, например, получение некоторых выплат или льгот, зависят от прохождения испытательного срока. Однако, это не влияет на общую обязанность работодателя предоставлять справки. Таким образом, в данной ситуации работодатель не прав, если он отказывается выдать справку о заработной плате работнику, который отработал более 3 месяцев, независимо от того, был ли у него испытательный срок или нет.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий прохождения испытательного срока и величины заработной платы; 2. Трудовая книжка, где должно быть отражено прохождение испытательного срока; 3. Правила внутреннего трудового распорядка или другие документы, устанавливающие порядок выдачи справок о заработной плате; 4. Запись в журнале учета рабочего времени о времени работы работника.

Ответ на вопрос зависит от того, как написаны правила выдачи справок о заработной плате и как они применяются работодателем. Если правила предприятия действительно устанавливают выдачу справок только тем сотрудникам, которые отработали более трех месяцев сверх испытательного срока, то работодатель прав. Однако, если такого ограничения в правилах нет, то работодатель обязан выдать справку о заработной плате после окончания испытательного срока, даже если трудовой договор еще не был составлен.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "В трудовом договоре могут быть установлены испытательный срок не более трех месяцев. Испытательный срок может быть установлен при приеме на работу или назначении на новую работу."

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации: "Содержание трудового договора устанавливается сторонами в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора."

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан выдать работнику по его требованию справку о заработной плате. Форма справки о заработной плате устанавливается федеральным органом исполнительной власти по труду и социальной защите."

Поэтому, работодатель не прав, если отказывается предоставить справку о заработной плате после окончания испытательного срока (более трех месяцев). Испытательный срок должен быть учтен при определении продолжительности работы и прав на пособия на детей.