Работодатель не учитывает прогулы и отказывает в переносе отпуска при больничном

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок вынесения дисциплинарного взыскания (в том числе вынесения прогула) устанавливается приказом работодателя. Работодатель должен издать приказ о вынесении дисциплинарного взыскания в письменной форме и ознакомить с ним работника, в отношении которого вынесено решение. Работодатель также должен предоставить работнику возможность ознакомиться с материалами, на основании которых он был привлечен к дисциплинарной ответственности.

При этом, если работник не согласен с вынесенным решением и у него есть доказательства своей невиновности, он имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимы будут следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем.

2. График работы, на котором отмечены прогулы.

3. Уведомление от работодателя о вменении вам прогула.

4. Кодекс законов о труде РФ.

Порядок вынесения прогула определяется трудовым законодательством. В соответствии с Кодексом законов о труде РФ, работодатель не вправе вменять своему работнику прогулы без письменного уведомления о причинах и обстоятельствах нарушения трудовой дисциплины. Кроме того, работник должен иметь возможность предоставить объективные доказательства своей правоты, если он не согласен с решением работодателя.

Если вы считаете, что работодатель ввел вас в заблуждение, винит неправомерно в прогулах или нарушает свои обязательства по закону, вам следует обратиться к компетентному специалисту, например, юристу, который поможет защитить ваши права.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Прогулы", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае задержки работника на работе после окончания его рабочего времени и сверхурочных работ" и иные нормативно-правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпусков, дисциплинарные взыскания и трудовые отношения в целом.