Может ли работодатель отказать в переносе отпуска по просьбе матери-одиночки?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, порядок установления сроков ежегодного отпуска определяется с учетом многих факторов, таких как производственный график, интересы работодателя и работника и т.п. Если работник и работодатель не могут договориться о переносе отпуска на другой срок, то работодатель имеет право отказать в переносе отпуска. Однако, работодатель обязан учитывать интересы работника, и, при необходимости, может перенести отпуск на другой срок по уважительным причинам. Случай, который Вы описываете, может являться уважительной причиной для переноса отпуска, но окончательное решение принимает работодатель.

Для решения данного вопроса потребуется изучение документации, регулирующей правила предоставления отпусков и договора о трудоустройстве работника.

Работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска, если таковой право законно предусмотрено. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, время начала отпуска определяется работодателем с учетом желания работника.

С другой стороны, в данном случае работодатель имеет право отказать в переносе отпуска, если это противоречит ему по уважительной причине. В таком случае работодатель должен определиться с конкретной причиной отказа и основанием, на котором его аргументирует. Выдвижение уважительной причины станет гарантом отсутствия проблем в случае, если работник попытается обжаловать решение в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают, но не ограничиваются:

1. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск".

2. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенесение ежегодного отпуска".

3. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при предоставлении отпусков".

4. Пункт 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" – который устанавливает, что работник должен получить отпуск, который установлен законодательством или коллективным договором.