Что делать, если работодатель учитывает только официальную з/п при увольнении после неофициальных доходов?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не ниже установленного законом минимального размера, а также может предоставлять дополнительные выплаты по своему усмотрению. Однако, если в договоре была указана сумма зарплаты, которая была меньше, чем вы фактически получали на руки, то работодатель мог выплатить только указанную в договоре сумму. Если вы считаете, что работодатель не корректно посчитал вашу заработную плату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и возврата недополученных средств.

В данном случае необходимо провести анализ договора с работодателем, который был заключен между сторонами, а также учесть все условия, которые были согласованы между работником и работодателем в рамках неофициальной зарплаты.

Если обнаружено некорректное начисление зарплаты в соответствии с условиями договора или указанной зарплаты, не соответствующей реальности, то работнику следует предъявить требование о корректировке зарплаты и в случае отказа работодателя – обратиться в судебные органы с иском на взыскание неустойки и обязательного исполнения договора.

Рекомендуется иметь при себе документы, подтверждающие факт получения неофициальной зарплаты, если таковые имеются, а также все документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы по официальному договору.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Право на заработную плату" и статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушения законодательства о труде и по защите трудовых прав работников". Также может быть применена статья 158 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".