Как решить конфликт при увольнении в праздничный день: 3 дня или 2 недели отработки?

Согласно статей Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о своих намерениях в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон.

Если заявление на увольнение подано в праздничный день, то считается, что оно подано на следующий рабочий день. Таким образом, если истекает испытательный срок на следующий день после подачи заявления на увольнение, то работнику необходимо отработать 14 дней, если иной срок не установлен коллективным договором или локальным нормативным актом. Работодатель вправе требовать от работника полного соблюдения срока отработки в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление работника на увольнение;
2. Трудовой договор с работником;
3. Приказ о приёме на работу, в котором установлены сроки испытания и дата начала работы;
4. Календарь праздников на период работы сотрудника;
5. Трудовой кодекс РФ.

В данной ситуации необходимо проанализировать трудовой договор и приказ о приеме на работу, чтобы определить срок испытания работника. Если на момент подачи заявления на увольнение испытательный срок еще не истек, то работник имеет право отработать только оставшиеся дни испытания. Это следует из статьи 77 Трудового кодекса РФ, согласно которой при увольнении работника в период испытания, вследствие прекращения договора по инициативе работодателя, оплата труда производится за фактически отработанное время.

Если же работник подает заявление на увольнение после истечения испытательного срока, то он обязан отработать полный установленный срок уведомления об увольнении в соответствии с трудовым договором.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1) Статья 74 Трудового кодекса РФ - Испытательный срок.

2) Статья 80 Трудового кодекса РФ - Условия прекращения трудового договора по инициативе работника.

3) Статья 81 Трудового кодекса РФ - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

4) Статья 111 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя.

5) Статья 112 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при увольнении по инициативе работника.