Конфликт между родителем и директором: право на работу с ребенком и график работы на неполную неделю

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники, состоящие на учете в качестве многодетных родителей, а также родители (или иные законные представители) детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет имеют право на дополнительные выходные дни (ст. 112.2 ТК РФ). Таким образом, если вы состоите на учете как многодетный родитель или же являетесь родителем ребенка в возрасте до 14 лет, то вы имеете право на дополнительные выходные дни, включая праздничные дни. В случае, если директор настаивает на иных условиях работы, нарушающих ваши трудовые права, вам необходимо обратиться в органы государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и занятости населения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и социальной защите населения. Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ, работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет, имеют право на предоставление им двух выходных дней в неделю, а также на дополнительный отпуск (в том числе неполный) для ухода за ребенком.

Кроме того, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, в праздничные и нерабочие дни работодатель не может требовать от работников выполнения работ без их согласия.

Таким образом, если работодатель настаивает на выполнении работы в праздничные дни, необходимо предоставить ему ссылки на законодательные акты, подтверждающие право работника на отдых в эти дни. В возникшей ситуации желательно решить этот конфликт мирным путем, провести диалог и искать компромиссное решение, с учетом интересов как работника, так и работодателя. Если же этот конфликт не может быть разрешен мирным путем, работник имеет право обратиться за помощью к профсоюзу или другим органам социальной защиты прав работника.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей", статья 259 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха", статья 153 Трудового кодекса РФ "Рабочее время по соглашению сторон", статья 354.1 Трудового кодекса РФ "Понятие и правовой режим праздничных дней". В соответствии с данными статьями, работодатель не может нарушать установленный график работы сотрудника с детьми до 3-х лет, а также обязан согласовывать график работы с сотрудником. Работник по договоренности с работодателем может работать дополнительно в праздничные дни только с его согласия.