Вопросы подписания уведомления о сокращении должности: сроки, создание комиссии, уполномоченные лица
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2485454
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, должен уведомить работника о сокращении его численности или сокращении объема работ. В законодательстве нет прямого указания на срок подписания работником уведомления о сокращении, но рекомендуется согласовать соответствующие условия трудового договора и/или коллективного договора с работодателем.
При отказе сотрудника подписать уведомление работодатель должен создать комиссию в соответствии с законодательством и внутренними документами организации. В сроки и состав комиссии, составление акта вручения уведомления внесены требования Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов.
Уведомление может вручаться работодателем, его уполномоченными лицами или комиссией. В соответствии с законодательством органы опеки и попечительства могут вручать уведомления в отношении несовершеннолетних и лиц, признанных недееспособными.
- Для ответа на данный вопрос необходимо изучить действующее законодательство о трудовых отношениях в Российской Федерации и документы, регулирующие порядок уведомления о сокращении должности.
- В случае отказа подписать уведомление о сокращении должности, работодатель должен создать комиссию для составления акта вручения уведомления. Срок для создания комиссии не установлен и может зависеть от внутренних правил и процедур работодателя. Для составления акта вручения уведомления могут быть приглашены представители работодателя и работника.
- Уведомление о сокращении должности может вручаться непосредственным руководителем работника или иным уполномоченным лицом работодателя, которое имеет соответствующие полномочия на это. Определение конкретного лица, которое будет вручать уведомление, может зависеть от правил и процедур работодателя.
- Срок подписания уведомления о сокращении должности определяется внутренними документами организации или коллективным договором, а также может быть установлен законодательством о труде. Например, статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник должен быть предупрежден о возможном сокращении заранее не менее чем за два месяца.
- В случае отказа работника подписать уведомление, создание комиссии определяется внутренними документами организации или коллективным договором. Срок создания комиссии и состав ее участников определяются также внутренними правилами организации. Кроме того, статья 83 Трудового кодекса РФ устанавливает, что решение о сокращении численности или штата работников должно приниматься работодателем только после обсуждения с выборным органом первичной профсоюзной организации или уполномоченным им работником.
- Уведомление о сокращении должности может быть вручено работником непосредственно руководителем организации или его уполномоченным лицом (например, кадровым специалистом).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы