Праздничные дни и рабочий график: Вопросы и ответы отдела кадров

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если сроки ежегодного оплачиваемого отпуска совпадают с нерабочими праздничными днями, то такие дни не засчитываются в отпуск и переносятся на последующий рабочий день. Таким образом, если у работника отпуск с 18 апреля по 1 мая, то праздничный день 1 мая не должен засчитываться в отпуск и переносится на последующий рабочий день, то есть на 2 мая, а работник должен выйти на работу 3 мая, а не 4 мая.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Положению о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденному постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 280.

В соответствии с этим документом, если праздничный день приходится на календарный день отпуска, то этот день считается выходным за счет средств работодателя.

Таким образом, если выходной день приходится на период отпуска, он не должен уменьшать длительность отпуска, а должен компенсироваться дополнительным выходным днем.

Поэтому, в данном случае, рабочий день с 4 мая является правильным, так как с 1 мая - это выходной день в России. Следовательно, первый рабочий день после отпуска - 4 мая.

Статья 124 Трудового кодекса РФ.