Рабочий график, выходные дни и увольнение: ответы на вопросы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством о полиции РФ, работник, занятый по нормированному графику работы, может быть задействован в работе в выходные и праздничные дни. При этом, работодатель должен соблюдать ограничения по продолжительности работы и предоставлению отдыха между рабочими днями. Однако, если работник подал рапорт на увольнение, то согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан освободить его от работы в соответствии с условиями его трудового договора. Поэтому, если в трудовом договоре с работником, занятым по нормированному графику работы, не предусмотрено работа в выходные дни и нет иных обстоятельств, которые могут быть приняты в качестве основания для такой работы, то работодатель не имеет права на требование обязательного выхода на работу в эти дни.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, где прописаны правила трудового законодательства для подобных ситуаций.

Документы, которые потребуются для решения данного вопроса, могут включать в себя трудовой договор работника, нормативно-правовые акты, регулирующие работу в министерстве внутренних дел, рапорт об увольнении, график работы, приказы о выходе на работу в выходные дни и другую документацию, связанную с организацией труда и увольнением работника.

На основании этих документов следует выяснить, имеются ли законные основания для выхода на работу в выходные дни и каковы правовые последствия для работника в связи с увольнением. В зависимости от обстоятельств дела, возможны различные решения и действия, которые должны соответствовать законодательству Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени"

• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"

• Приказ Минтруда РФ от 30 марта 2020 г. № 220н "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (в части режима работы в период пандемии)