Как правильно распланировать рабочий график в праздничные дни: вопросы и ответы для сотрудников

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от конкретных условий вашего трудового договора или коллективного договора. В целом, если 22 февраля у вас начинается отпуск, то работать 19 февраля вы не должны, так как это не является вашим рабочим днем. Что касается выхода на работу после отпуска, то здесь нужно учитывать, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, день начала отпуска считается нерабочим днем. Соответственно, если ваш отпуск заканчивается 28 февраля, то вы должны выйти на работу 2 марта 2022 года. Однако, если 23 февраля является нерабочим днем в вашей компании, то этот день будет учитываться как день отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к регламенту отпусков, установленному в компании, где работает человек. Также важен трудовой договор и коллективный договор, если он существует. Если в отпуске установлены конкретные даты, то сотрудник не обязан работать в этот период, в том числе и в субботу 19 числа, так как это не является его рабочим днем. В связи с праздничным днем 23 февраля, который является выходным днем, сотруднику должен начисляться один дополнительный день отпуска, а выход на работу должен быть назначен на 1 марта (понедельник). В случае возникновения спорных моментов и несогласия с работодателем, сотрудник может обратиться в инспекцию по труду или к юристу для защиты своих прав.

Статья 117 Трудового кодекса РФ: установленные перерывы в работе, нерабочие праздничные дни, дни еженедельного (постоянного) отдыха и выходные дни не включаются в рабочее время.

Статья 123 Трудового кодекса РФ: работник вправе пользоваться оплачиваемым ежегодным отпуском в соответствии с графиком его предоставления, утвержденным работодателем в установленном порядке.

Статья 120 Трудового кодекса РФ: продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.