Как правильно распланировать отпуск для сотрудников МВД: советы и рекомендации

Здравствуйте. Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, дата окончания отпуска является рабочим днем для работника. Следовательно, при условии, что 17 апреля 2018 года является рабочим днем в МВД, Вы должны выйти на работу 17 апреля 2018 года.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным документам, регулирующим порядок предоставления отпусков в МВД, в частности к Трудовому кодексу Российской Федерации, Федеральному закону "О полиции", а также к внутренним документам организации, в которой работает задающий вопрос. Внутренние документы организации могут содержать более детальную информацию о порядке выхода на работу после отпуска. Однако, для точного ответа на данный вопрос нужна более подробная информация о ситуации и организации, в которой работает сотрудник МВД.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству, а именно:

Статья 115 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работником, который в соответствии с законодательством Российской Федерации имеет право на оплачиваемый отпуск, обязанности представить в установленный срок работодателю документы, подтверждающие его право на оплачиваемый отпуск, либо прохождение медицинского осмотра, санаторно-курортного лечения или представление документов, подтверждающих наличие у него на необходимые случаи временной нетрудоспособности, либо невыход на работу по истечении оплачиваемого отпуска, если иное не предусмотрено федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей"

Также, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации:

Статья 118 "Предприятие, организация, учреждение, должностное лицо либо иное лицо, решающее вопросы по трудовым отношениям и обязанные осуществлять учет рабочего времени работников, несут ответственность за несвоевременную предоставление ежемесячного отпуска и нарушение сроков его предоставления в соответствии с законодательством о труде. Указанное лицо возмещает работнику причиненный ущерб в соответствии с законодательством Российской Федерации"

Статья 119 "1. Работник вправе требовать сохранения за ним рабочего места (должности) при наличии закона, иного правового акта, коллективного договора, условий трудового договора, для которых сохранение рабочего места (должности) является обязательным. 2. При выходе работника из отпуска сохранение за ним рабочего места (должности) осуществляется в соответствии с трудовым законодательством."