Как правильно распланировать отпуск врача-терапевта с пожизненной группой в городской больнице: опыт и советы

Здравствуйте! Руководство имеет право назначать отпуск сотрудникам, но должно соблюдать процедуру оповещения о намерении назначить отпуск, а также оформления приказа о назначении отпуска. При отсутствии ознакомления с графиком отпусков, подписанным Вами, и наличии в Вашем распоряжении подтверждающих документов (например, письменных заявлений на отпуск), Вы можете обжаловать решение руководства через официальную процедуру жалобы или иска. Обратитесь к юристу для получения более подробной консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или документ, подтверждающий факт трудоустройства. 2. Справку о здоровье, где установлено наличие кардиостимулятора и группа инвалидности. 3. Документы, подтверждающие факт предоставления отпуска в 2019 году и в текущем году, а также представленный график отпусков. 4. Документы, подтверждающие факт обращения к руководству с просьбой о предоставлении отпуска в конкретные даты и соответствующие ответы руководства.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в течение календарного года по его желанию в период, установленный законодательством, в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Работодатель не вправе направлять работника в отпуск по собственной инициативе.

Если руководство отправляет вас в отпуск без учета вашего желания и без предоставления графика отпусков, необходимо обратиться к руководству и потребовать предоставления графика отпусков и объяснения причин отправления в отпуск по собственной инициативе, а также попросить подтверждение этих действий в письменной форме. В случае, если вы не можете решить этот вопрос общением с руководством, вы можете обратиться в органы государственной власти и защиты прав работников, например, в Трудовую инспекцию.

Статья 126 Трудового Кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 128 Трудового Кодекса Российской Федерации "График использования ежегодного оплачиваемого отпуска".