Как правильно распланировать основной отпуск военнослужащему: полезные советы

Добрый день! В соответствии с Федеральным законом "О военной обязанности и военной службе", военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем шестьдесят календарных дней. Однако, конкретную информацию по поводу оставшихся 10 суток основного отпуска вам лучше уточнить в вашей воинской части у непосредственного начальника или юриста воинской части.

Для решения данного вопроса, необходимо знать положения действующего законодательства Российской Федерации в области трудовых прав.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ военнослужащие, как правило, не имеют права на отпуска в связи с особенностями их служебной деятельности (статья 113 ТК РФ). Однако, пунктом 3 данной статьи предусмотрено, что военнослужащие срочной службы, если законодательством РФ или договорами труда с работодателем не предусмотрено иное, имеют право, как и другие работники, на оплачиваемые ежегодные отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Таким образом, чтобы определить, может ли военнослужащий, о котором идет речь, использовать свои оставшиеся 10 дней отпуска, необходимо уточнить рабочие условия данного конкретного военнослужащего, а именно: наличие у него статуса военнослужащего срочной службы, наличие договора труда с работодателем, предоставляющего право на отпуск и т.д.

Следовательно, для решения данного вопроса, необходимо предоставить документы, подтверждающие статус и рабочие условия данного военнослужащего, такие как: договор труда, приказы о призыве на военную службу, приказы о назначении на военные должности и т.д.

Статьи 52 и 53 Федерального закона "О статусе военнослужащих" регулируют порядок предоставления отпусков и отсутствия на работе военнослужащих. При этом, решение о возможности догулять отпуск принимается руководством воинской части на основе работы сменного графика и возможности замены военнослужащего на тех же условиях со стороны иных военнослужащих.