Как правильно распланировать отпуск в соответствии с законом: советы и статья 125

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, не менее 14 календарных дней должны быть использованы в первой половине отпуска.

Если у работника осталось 8 дней отпуска за 2013 год и он хочет взять 11 дней отпуска за 2014 год, общая продолжительность его отпуска составит 19 календарных дней. Таким образом, работник вправе взять отпуск продолжительностью 19 дней, если это не противоречит законодательству и не является нарушением ранее заключенного с работодателем договора.

Для решения вопроса о вашем праве взять отпуск на 19 календарных дней, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором (если он у вас есть). Также стоит обратить внимание на законодательство, регулирующее отпускные дни (закон "О труде" и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях). Согласно статье 125 Трудового Кодекс РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. При этом, не менее двух недель этого периода должны быть использованы непрерывным отпуском в установленный работодателем период. Таким образом, если у вас осталось 8 дней отпуска за 2013 год, вы можете использовать эти дни в сочетании с 11 днями отпуска за 2014 год, что суммируется в 19 календарных дней. Однако, если ваш работодатель установил обязательную продолжительность первой половины отпуска в более, чем 2 недели, то вы должны будете использовать отпуск не менее чем на указанный период. Для уточнения деталей и получения конкретных рекомендаций вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска". Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска".