Как правильно распланировать отпуск и наряд на работе: полезные советы

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать режим работы в пределах установленных законодательством РФ и коллективным договором/локальными нормативными актами предприятия. Однако при назначении наряда учитывается график работы и отпуск работника. При этом планирование рабочих дней должно осуществляться заранее с работником, а также учитывать заявки на отпуск, представленные со стороны работника. Если работодатель нарушил указанные правила, то работник имеет право обратиться в соответствующие органы и защищать свои права в соответствии с законодательством РФ.

Для того чтобы дать точный и полный ответ на данный вопрос, необходимо ознакомиться со следующей документацией:

1. Трудовым договором между сотрудником и работодателем.
2. Коллективным договором (если он есть).
3. Положением о трудовом распорядке.
4. Нормативными актами, регулирующими порядок присвоения отпусков работникам.

Также необходимо оценить схему работодателя по назначению нарядов, а именно - каков порядок составления нарядов на работу, с учётом уже выданных ранее нарядов, отпусков и праздничных дней.

После получения такой информации, можно будет оценить, имеет ли работодатель право присвоить сотруднику наряд на день, предшествующий началу его отпуска. Основными критериями будут: наличие оснований и причин, по которым работа нарядов нужна именно в тот день, а также соответствие такого требования нормам трудового законодательства.

Статьи 117 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации.