Отказ отдела кадров в предоставлении полного отпуска в июне на основании стажа: правомерно ли?

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако работник может использовать часть отпуска после работы не менее 6 месяцев в организации.

Таким образом, если коллега отработал 1 год и 4 месяца, он вполне законно может использовать полный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отказ отдела кадров предоставить полный отпуск можно считать незаконным. Работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, который отработал менее года, положено 14 календарных дней отпуска в год. Однако, если работник отработал более полугода, но менее 11 месяцев, то ему также положены 14 календарных дней отпуска. В случае, если работник отработал более одного года, ему положено 28 календарных дней отпуска в год.

Таким образом, в данном случае работник отработал более года и, следовательно, положено 28 календарных дней отпуска в год. Отказ отдела кадров предоставить полный отпуск в июне неосновательный, если он связан с тем, что работник не проработал достаточно долго, поскольку он уже отработал больше года и ему положен полный отпуск в размере 28 календарных дней. Для решения данного вопроса, работнику необходимо обратиться в органы защиты трудовых прав или в суд для защиты своих прав на полный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней."

2. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если трудовой договор расторгнут до окончания отпуска, работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск."

3. Пункт 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если трудовой договор заключен или расторгнут в течение отчетного периода, продолжительность ежегодного отпуска определяется пропорционально фактическому времени работы в течение этого периода."

4. Пункт 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если при прекращении трудового договора неиспользованный отпуск менее 14 календарных дней, работнику за него выплачивается денежная компенсация в размере, соответствующем средней заработной плате работника за период фактически отработанного им времени, включая выплаты, компенсирующие характер и условия труда."

Исходя из этих статей, можно сделать вывод, что работник имеет право на не менее чем 28 календарных дней отпуска в год, а также на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора. Если работник отработал не менее полугода в отчетном периоде, то ему положены 28 календарных дней отпуска. Если работник отработал менее полугода, то продолжительность отпуска определяется пропорционально фактическому времени работы в течение отчетного периода. Отказ отдела кадров предоставить полный отпуск работнику может быть незаконным, если работник отработал в отчетном периоде не менее полугода.