Перевод медработников скорой помощи: вопросы компенсации отпуска и отказ отдела кадров

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника предусмотрена компенсация неиспользованного отпуска за отчетный год, если законодательством или коллективным договором не предусмотрена иная процедура. Таким образом, если за отчетный год работники не использовали свой отпуск полностью, они имеют право на его компенсацию при увольнении. Позиция отдела кадров говорит о том, что они не правы.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с статьей 127 ТК РФ, работник, который уволен по инициативе работодателя по причине ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, не виновного в нарушении трудовой дисциплины, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере произведения количества дней отпуска, предоставленного работнику, на сумму его среднего заработка.

Таким образом, если вы уволены не по своей вине (в связи с переводом работодателя в другое место), то имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск за этот год. Если отдел кадров отказывает вам в компенсации отпуска, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Для этого вам потребуется собрать доказательства того, что отпуск не был использован, а также доказать, что работодатель обязан компенсировать его вам.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Вызывающие прекращение трудового договора действия работодателя". Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы".