Охранник на вахте: отказ от отпуска без сохранения з/п и право отдела кадров

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по желанию последнего. Однако, если работник не желает брать отпуск без сохранения заработной платы, работодатель не имеет права его принудительно вынудить к этому.

Также, в случае заключения договора возмездного оказания услуг по охране, работодатель должен выплачивать охраннику стандартную заработную плату за время исполнения обязательств по данному договору.

Ситуация, которую вы описываете, может противоречить трудовому законодательству Российской Федерации, поэтому я рекомендую вам обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором прописаны условия работы по вахтовому методу охранника.

2. Договор возмездного оказания услуг по охране данного обсерватора между работником и его работодателем.

3. Внутренние правила компании, которые регулируют процедуру предоставления отпусков.

4. Законодательство Российской Федерации о рабочем времени, отдыхе и отпусках.

Относительно требования отдела кадров написания заявления на отпуск без сохранения з/п на этот период, следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работники могут быть предоставлены отпуска по желанию работодателя без сохранения заработной платы. Однако, для того чтобы требование было законным, необходимо убедиться, что процедура предоставления отпуска соответствует требованиям трудового законодательства, внутренних правил компании и установленному порядку.

Написание заявления на отпуск без сохранения з/п может быть одним из способов добровольного согласия на предоставление отпуска работодателем. Если работник не желает писать заявление на отпуск без сохранения з/п, он имеет право отказаться от предоставления отпуска и продолжить работу. Тем не менее, если отдел кадров настаивает на написании такого заявления, необходимо выяснить, какие могут быть последствия в случае его отсутствия или несоблюдения процедуры предоставления отпуска согласно законодательству и внутренним правилам компании.

Статьи, применимые в данном случае, могут варьироваться в зависимости от ответа на следующие вопросы: какой вид договора заключен между работником и работодателем (существует ли письменный договор, соглашение, правила внутреннего трудового распорядка), какие правила находятся в действии на объекте охраны (допустимо ли работать на условиях вахтового метода и выполнять другую работу в свободное от охранной деятельности время), а также каковы сроки пребывания на обсервации по профилактике заболевания. В данном случае возможно применение следующих статей Трудового кодекса РФ: статьи 12, 13, 90, 91, 92, 93, 94, 128, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 346.