Охранник на вахте: перевод зарплаты, остаток денег, что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе получать вознаграждение за свой труд не реже чем раз в месяц. Если в данном случае день выплаты заработной платы был установлен старым руководством ЧОПа на 5 или 6 число и работнику не была выплачена оставшаяся часть зарплаты до его отъезда домой, то это может быть нарушением его трудовых прав. Работник имеет право на полную и своевременную выплату заработной платы. Поэтому в данной ситуации работник может обратиться к администрации ЧОП с просьбой выплатить необходимые денежные средства в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором. Если работник не получает удовлетворительный ответ, он может обратиться за юридической помощью в различные органы, включая трудовую инспекцию, суд или адвоката.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к его главе 32 "О выплате заработной платы".

Как правило, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц, самым поздним сроком выплаты является десятое число следующего месяца. Однако, могут быть договоренности между работодателем и работником о более частых выплатах, например, раз в неделю.

В случае если работодатель не выплачивает заработную плату в сроки, установленные законодательством или договором сторон, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или суд с требованием о выплате задолженности. Также работник вправе обратиться в полицию, если он считает, что работодатель умышленно задерживает выплату заработной платы.

В данной конкретной ситуации, я бы порекомендовал Вам обратиться к руководству ЧОПа и попытаться разрешить ситуацию мирным путем. Если это не даст результата, то следует обратиться в инспекцию труда и/или суд, чтобы защитить свои права и добиться выплаты задолженности.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" предусматривает, что заработная плата выплачивается не позднее чем за 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" предусматривает, что работодатель несет ответственность за нарушение установленных законом российской федерации сроков выплаты заработной платы в виде уплаты неустойки в размере одной трехсотой действующей на день уплаты неустойки рефинансирования ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый день просрочки.