Как уволиться перед концом отпуска и не вернуть деньги: правила увольнения для медсестры в больнице

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, Вы можете уволиться по собственному желанию, написав заявление на увольнение не менее чем за 2 недели до даты ухода в отпуск или в любой другой момент времени. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то ничего не должны будете отдавать. Однако, положение о процентах, о котором Вы упоминаете, относится к случаю прекращения трудового договора по инициативе работодателя до истечения срока действия договора, который, к данной ситуации, не имеет отношения.

Для решения указанного вопроса Вам, как минимум, потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с местом работы, содержащий условия об отпуске и увольнении.

2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой Вы работаете, чтобы убедиться, что Вы выполнили все требования по уведомлению о желании уйти с работы.

3. Трудовая книжка, где будут отражены ваши персональные данные и записи о работе в организации.

Итак, если вы желаете уволиться, Вы должны уведомить работодателя об этом как можно раньше и написать заявление об увольнении в соответствии с требованиями, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно действующему законодательству, если Вы работали менее года и просите увольнения по собственному желанию, то Вы не обязаны отдавать работодателю какую-либо денежную компенсацию.

Таким образом, если Вы напишете заявление об уходе с работы за две недели до окончания отпуска, и не нарушите никаких условий трудового договора и внутреннего трудового распорядка организации, то увольнение можно считать правомерным и без каких-либо последствий.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок увольнения по инициативе работника.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет, что работодатель обязан выплатить работнику все денежные средства, причитающиеся ему по истечении срока его трудового договора.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет права работника при увольнении по его инициативе.